Quelle formation professionnelle choisir pour booster sa carrière ?
Vous souhaitez évoluer professionnellement, changer de métier, acquérir de nouvelles compétences ou vous adapter aux besoins du marché ? La formation professionnelle est une solution efficace pour atteindre vos objectifs et booster votre carrière. Mais comment choisir la formation professionnelle qui vous convient le mieux, parmi la multitude d’offres disponibles ? Quels sont les critères à prendre en compte pour faire le bon choix ? Comment financer votre formation professionnelle ?
Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
La formation professionnelle est un ensemble d’actions visant à développer les compétences des personnes actives (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi…) tout au long de leur parcours professionnel. Elle permet de se former à un métier, d’acquérir une qualification, de se perfectionner ou de se reconvertir. La formation professionnelle peut être initiée par l’individu lui-même, par son employeur ou par un organisme public. Elle peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail, en présentiel ou à distance, selon les modalités définies par le prestataire de formation.
Quels sont les types de formation professionnelle ?
Il existe plusieurs types de formation professionnelle, selon le niveau et la nature de la certification visée. On peut distinguer :
- La formation professionnelle continue : il s’agit de la formation qui s’adresse aux personnes déjà engagées dans la vie active. Elle vise à maintenir ou à améliorer leurs compétences professionnelles, ou à favoriser leur évolution ou leur mobilité. La formation professionnelle continue peut être suivie à l’initiative du salarié (par exemple via son compte personnel de formation) ou à celle de l’employeur (par exemple via le plan de développement des compétences).
- La formation professionnelle diplômante : il s’agit de la formation qui permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’État et inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il peut s’agir d’un diplôme de l’enseignement secondaire (CAP, BEP, bac professionnel…), d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BTS, DUT, licence, master…) ou d’un titre professionnel délivré par le ministère du Travail. La formation professionnelle diplômante peut être suivie dans le cadre de la formation initiale ou continue.
- La formation professionnelle certifiante : il s’agit de la formation qui permet d’obtenir une certification professionnelle reconnue par une branche professionnelle ou un secteur d’activité. Il peut s’agir d’un certificat de qualification professionnelle (CQP), d’un certificat professionnel (CP), d’un certificat CléA (socle de connaissances et de compétences professionnelles) ou d’une certification enregistrée au Répertoire spécifique (ex-inventaire). La formation professionnelle certifiante peut être suivie dans le cadre de la formation continue.
- La formation professionnelle qualifiante : il s’agit de la formation qui permet d’acquérir des compétences professionnelles sans délivrer de certification officielle. Elle vise à répondre à un besoin spécifique du marché du travail ou à un projet personnel. La formation professionnelle qualifiante peut être suivie dans le cadre de la formation continue.
Quels sont les critères pour choisir sa formation professionnelle ?
Pour choisir sa formation professionnelle, il faut prendre en compte plusieurs critères, en fonction de ses besoins, de ses objectifs et de son profil. Voici quelques questions à se poser pour faire le bon choix :
- Quel est mon projet professionnel ? Quelles sont mes motivations, mes envies, mes contraintes ? Quel est le métier que je souhaite exercer ou le secteur d’activité que je vise ? Quelles sont les compétences requises pour ce métier ou ce secteur ?
- Quel est mon niveau de qualification actuel ? Quel est le niveau de qualification visé par la formation ? Quelle est la durée et le rythme de la formation ? Quelles sont les modalités pédagogiques de la formation (présentiel, distanciel, mixte) ? Quelles sont les conditions d’accès à la formation (prérequis, tests, entretiens) ?
- Quel est le coût de la formation ? Quels sont les dispositifs de financement auxquels je peux prétendre (CPF, FNE-Formation, plan de développement des compétences…) ? Quelles sont les démarches à effectuer pour obtenir un financement ? Quel est le délai de prise en charge de ma demande ?
- Quels sont les débouchés professionnels de la formation ? Quel est le taux d’insertion et le salaire moyen des personnes ayant suivi la formation ? Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière après la formation ? Quelle est la reconnaissance du diplôme ou de la certification sur le marché du travail ?
- Quelle est la qualité de la formation et du prestataire ? Quelle est la réputation du prestataire de formation (notoriété, expérience, références…) ? Quelle est la qualité des intervenants (formation, expérience, pédagogie…) ? Quelle est la satisfaction des anciens stagiaires (avis, témoignages, évaluations…) ? Quels sont les moyens matériels et techniques mis à disposition (locaux, équipements, supports…) ?
Comment financer sa formation professionnelle ?
Il existe plusieurs dispositifs pour financer sa formation professionnelle, selon sa situation et son statut. Voici quelques exemples :
- Le compte personnel de formation (CPF) : il s’agit d’un compte individuel qui permet à toute personne active d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est alimenté en euros chaque année, en fonction du temps de travail effectué. Le CPF peut être utilisé pour financer tout ou partie d’une formation éligible, sans l’accord de l’employeur si la formation se déroule hors du temps de travail. Le CPF peut être complété par d’autres sources de financement (employeur, Pôle emploi, OPCO…).
- Le FNE-Formation : il s’agit d’un dispositif qui permet aux entreprises de former leurs salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Le FNE-Formation prend en charge 70 % à 100 % des coûts pédagogiques de la formation, selon la taille et la situation économique de l’entreprise. Le FNE-Formation peut financer tout type de formation, à l’exception des formations obligatoires liées à la sécurité.
- Le plan de développement des compétences : il s’agit d’un dispositif qui permet aux employeurs de proposer des formations à leurs salariés, en lien avec leur stratégie et leurs besoins. Le plan de développement des compétences finance tout ou partie des coûts pédagogiques et salariaux de la formation. Le plan de développement des compétences peut financer tout type de formation, à condition qu’elle soit utile à l’entreprise et au salarié.
La formation professionnelle est un levier essentiel pour booster sa carrière
Que ce soit pour se former à un nouveau métier, se perfectionner dans son domaine ou se reconvertir. Pour choisir la formation professionnelle qui vous correspond le mieux, il faut définir votre projet professionnel, identifier vos besoins et vos objectifs, comparer les offres disponibles et les critères de qualité, et rechercher les sources de financement adaptées. Si vous souhaitez en savoir plus sur la formation professionnelle, vous pouvez consulter le site Formation professionnelle du Ministère du Travail, qui vous propose des informations, des conseils et des ressources pour vous aider à choisir et à financer votre formation professionnelle.